keko hat geschrieben:Bleib doch daheim und lass deine Frau schaffen und kümmere dich um das Kind. Das ist viel sinnvoller. Frauen haben noch ein Defizit darin und glauben an das Märchen von Selbstverwirklichung durch Arbeit.
maultäschle hat geschrieben:
Ich glaub, es ist zur Zeit der richtige Moment für den Abschluß einer guten Rechtsschutzversicherung
Ich fürchte, für diesen "Fall" ist das schon zu spät. Das "Ereignis", auf das der künftige Ärger gründet, ist bereits eingetreten.
Sie hat sich damals nicht gewehrt, es war einvernehmlich ! Warum sollte sie mich also verklagen ???
Bleib doch daheim und lass deine Frau schaffen und kümmere dich um das Kind. Das ist viel sinnvoller. Frauen haben noch ein Defizit darin und glauben an das Märchen von Selbstverwirklichung durch Arbeit.
Das war der ursprüngliche Plan. Es bleibt zu Hause wer weniger Lohn hat. Das wäre ich, wenn auch knapp. Leider lässt es sich in dem neuen Job nur schwer umsetzen, wenn 1 Angestellter von insgesamt 1 Mitarbeitern der deutschen GmbH meiner Firma zu Hause bleibt und Elternzeit macht. Und mit Teilzeit wird es auch schwierig. Woher sollen die Kunden wissen, ob ich nun Mo-Mi oder Mi-Fr arbeite oder nur von 8-12Uhr ? Tja, blöd gelaufen.
"Training ist kein Ponyschlecken !"
"Realität ist immer ein Kompromiss..."
"Prepare for the worst-and enjoy every moment of it !"Col. Chris Hadfield
maultäschle hat geschrieben:
Ich glaub, es ist zur Zeit der richtige Moment für den Abschluß einer guten Rechtsschutzversicherung
Ich fürchte, für diesen "Fall" ist das schon zu spät. Das "Ereignis", auf das der künftige Ärger gründet, ist bereits eingetreten.
Sie hat sich damals nicht gewehrt, es war einvernehmlich ! Warum sollte sie mich also verklagen ???
Bleib doch daheim und lass deine Frau schaffen und kümmere dich um das Kind. Das ist viel sinnvoller. Frauen haben noch ein Defizit darin und glauben an das Märchen von Selbstverwirklichung durch Arbeit.
Das war der ursprüngliche Plan. Es bleibt zu Hause wer weniger Lohn hat. Das wäre ich, wenn auch knapp. Leider lässt es sich in dem neuen Job nur schwer umsetzen, wenn 1 Angestellter von insgesamt 1 Mitarbeitern der deutschen GmbH meiner Firma zu Hause bleibt und Elternzeit macht. Und mit Teilzeit wird es auch schwierig. Woher sollen die Kunden wissen, ob ich nun Mo-Mi oder Mi-Fr arbeite oder nur von 8-12Uhr ? Tja, blöd gelaufen.
la_gune hat geschrieben:
Sie hat sich damals nicht gewehrt, es war einvernehmlich ! Warum sollte sie mich also verklagen ???
Bleib doch daheim und lass deine Frau schaffen und kümmere dich um das Kind. Das ist viel sinnvoller. Frauen haben noch ein Defizit darin und glauben an das Märchen von Selbstverwirklichung durch Arbeit.
Das war der ursprüngliche Plan. Es bleibt zu Hause wer weniger Lohn hat. Das wäre ich, wenn auch knapp. Leider lässt es sich in dem neuen Job nur schwer umsetzen, wenn 1 Angestellter von insgesamt 1 Mitarbeitern der deutschen GmbH meiner Firma zu Hause bleibt und Elternzeit macht. Und mit Teilzeit wird es auch schwierig. Woher sollen die Kunden wissen, ob ich nun Mo-Mi oder Mi-Fr arbeite oder nur von 8-12Uhr ? Tja, blöd gelaufen.
Dann kündige halt.
Dann muß ich mir ja schon wieder ein neues Auto suchen !
"Training ist kein Ponyschlecken !"
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"Prepare for the worst-and enjoy every moment of it !"Col. Chris Hadfield
Dann muß ich mir ja schon wieder ein neues Auto suchen !
warst du mit dem jetzigen auto nicht eh unzufrieden ?
Mit dem Mazda ? Och nöö, unzufrieden kann man das nicht nennen... Er tut was er soll und hat ziemlich viel Platz. Des passt scho.
Ich war unzufrieden mit den finanziellen Vorgaben für einen Dienstwagen.
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