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Nicht wieder so kalt

Es soll wieder kalt werden....neeeeee

Thorsten hat geschrieben:Bin ich eigentlich der einzige, der tagsüber arbeiten muss ?

Nee, du bist doch derjenige, der jeden Tag eine Aktivität absolviert und für den Strava hartnäckig versucht, Kudos zu sammeln.
Meistens widerstehe ich der Aufforderung
Aber ich registriere mit zunehmendem Respekt, WIE aktiv du bist!

Taunusschnecke hat geschrieben:Nicht wieder so kalt

Es soll wieder kalt werden....neeeeee

und es ist so kalt

minus sechs Grad, mücke und ich laufen aber trotzdem gleich

innez hat geschrieben:

Thorsten hat geschrieben:Bin ich eigentlich der einzige, der tagsüber arbeiten muss ?

Nee, du bist doch derjenige, der jeden Tag eine Aktivität absolviert und für den Strava hartnäckig versucht, Kudos zu sammeln.
Meistens widerstehe ich der Aufforderung
Aber ich registriere mit zunehmendem Respekt, WIE aktiv du bist!

Mittags mal länger aus dem Home-Office rauszukommen zum spazieren oder radeln tut dem Kopf auch ganz gut. Und da es zur Zeit abends keine dringenden Termine gibt, muss ich auch nicht möglichst früh mit der Arbeit fertig sein.

Aber ich merke das natürlich, wie du jeden Tag nur fast auf den Kudos-Button klickst .

Oje oje.... wenn das Spekulieren über die Hautfarbe der Kinder Rassismus ist, dann war meine liebe Mutter die Oberrassistin. Ganz zu schweigen von meinen Geschwistern. Wir haben sogar aus Spaß Wetten abgeschlossen. Naja, meine liebe Frau kommt aus einer Gegend, die nicht direkt von dem "African-American" Rassismus betroffen ist und man viele Dinge eher entspannt sieht.

Was für eine billige Show?!

keko hat geschrieben:Oje oje.... wenn das Spekulieren über die Hautfarbe der Kinder Rassismus ist, dann war meine liebe Mutter die Oberrassistin. Ganz zu schweigen von meinen Geschwistern. Wir haben sogar aus Spaß Wetten abgeschlossen. Naja, meine liebe Frau kommt aus einer Gegend, die nicht direkt von dem "African-American" Rassismus betroffen ist und man viele Dinge eher entspannt sieht.

Was für eine billige Show?!

du weißt schon warum

HansM hat geschrieben:

keko hat geschrieben:Oje oje.... wenn das Spekulieren über die Hautfarbe der Kinder Rassismus ist, dann war meine liebe Mutter die Oberrassistin. Ganz zu schweigen von meinen Geschwistern. Wir haben sogar aus Spaß Wetten abgeschlossen. Naja, meine liebe Frau kommt aus einer Gegend, die nicht direkt von dem "African-American" Rassismus betroffen ist und man viele Dinge eher entspannt sieht.

Was für eine billige Show?!

du weißt schon warum

Ich war vom ersten Tag der 'le blanc' und bin es seit fast 3 Jahrzehnten. Vermutlich kennen die meisten der Familie nicht mal meinen Namen, geschweige denn, dass er sie irgendwie interessiert.

Dieses Rassismus-Problem, dass die USA hat, macht viele Menschen weltweit automatisch zu Opfern, weil sie aufgrund ihrer Hautfarbe damit in Verbindung gebracht werden, auch wenn sie damit nichts zu tun haben.

http://kettenhunde-feldbergkoenig.de/start/index.php/

Der Link da oben, das könnte ein richtig harter Tag im Taunus werden....

Zumal ich dieses Jahr an dem Tag, an dem Alex und Julia für den guten Zweck auf den Berg fahren nicht kann.... Wobei, der Challenge Roth ist ja verschoben.... Da könnte ich dann doch .... Hm...

Hatte ich auch schon gesehen und finde das eine ganz witzige Idee. Wegen des Verkehrs sollte man sich aber den richtigen Tag aussuchen. Meine letzte Fahrt an einem Sonntagvormittag im Juni von Oberursel über den Sandplacken war einfach nur grausam.

captainbeefheart hat geschrieben:

drullse hat geschrieben:

captainbeefheart hat geschrieben:Und wie brauchen gar nicht so weit schauen: Natürlich kann der HR Vorstandsposten bei Siemens mit vielen guten Menschen besetzt werden. Die Besetzung mit Janina Kugel war aber so ein Zeichen für Diversität. Und ex post kann auch die Wirkung der Berufung von Janina besichtigt werden: Siemens hat in den 5 Jahren von Janina die Mitarbeiter-und Führungsstrukturen stärker verändert, als in den zig Jahren davor. Manchmal ist ein Zeichen eben auch was Zählbares.

So wie Du es beschreibst, ist die Besetzung für mich schlicht nach Fähigkeit geschehen.

Nein, es hätte genug andere, weiße und männliche Alternativen gegeben, aber die Zeit war reif für eine schwarze Frau im Siemens Vorstand. Es war ein klares Zeichen für Diversität. Gleichzeitig war/ist Janina für den Posten qualifiziert, was ihr Track Record auch zeigt. Leider ist sie schon nach einer Runde wieder ausgeschieden. Wenn eine*r die Hintergründe kennt, zeigt das auch, wie das so ist mit Frauen im Männerdominierten Top Management deutscher Großunternehmen. SAP, Bahn etc. überall dasselbe Trauerspiel. 2021.

Janina im O-Ton, gerade aktuell in der ZDF Mediathek: https://www.zdf.de/kultur/aspekte/inter ... e-100.html

mein dopamin konto ist schwer überzogen

Mal gucken was ich da machen kann, naja mussvwas machen.

Cogi Tatum hat geschrieben:...
Aus der Kultursendung "Titel, Thesen, Temperamente" der ARD:
Es gibt eine starke Fokussierung auf die eigene Befindlichkeit... Ein besseres Argument, das einem gegen das eigene Gefühl geht, ...wird als Angriff genommen auf meine eigene Identität. Einen der Gründe sieht Stegemann in der Aufsplitterung der Gesellschaft nach Geschlecht, Hautfarbe und sexueller Orientierung...
...wie man eine vernünftige Diskussion führt...müssten die Meinungsmacher von morgen ja eigentlich heute an den Hochschulen erlernen. Doch durch Identitätspolitik – ganz gleich ob von rechts oder links – wird genau das verhindert.

Klick-> https://www.daserste.de/information/wis ... n-100.html

Ich habe es schon mehrmals erlebt, dass das Eintreten für eine gute Sache irgendwann ins Gegenteil verkehrt, wenn man es übertreibt. Letztendlich macht man Gräben zu und gleichzeitig woanders neue auf.
Wenn man sich also für Minderheiten einsetzt oder Menschen, die halt nicht binär sind, weil diese bisher nicht gehört oder gar ausgegrenzt wurde, finde ich das absolut löblich. Man muss aber aufpassen, dass man z.B. die "alten weißen Männer" nicht vor den Kopf stößt (beispielsweise), denn diese gibt es immer noch sehr zahlreich. Ansonsten kann es ein unangenehmes Erwachen geben, so wie in den USA, wo die vielen alten weiße Männer von Trump eingesammelt wurden.
Diesen Spagat muss eine Volkspartei hinbekommen, sonst ist sie es halt nicht mehr.

keko hat geschrieben:

Cogi Tatum hat geschrieben:...
Aus der Kultursendung "Titel, Thesen, Temperamente" der ARD:
Es gibt eine starke Fokussierung auf die eigene Befindlichkeit... Ein besseres Argument, das einem gegen das eigene Gefühl geht, ...wird als Angriff genommen auf meine eigene Identität. Einen der Gründe sieht Stegemann in der Aufsplitterung der Gesellschaft nach Geschlecht, Hautfarbe und sexueller Orientierung...
...wie man eine vernünftige Diskussion führt...müssten die Meinungsmacher von morgen ja eigentlich heute an den Hochschulen erlernen. Doch durch Identitätspolitik – ganz gleich ob von rechts oder links – wird genau das verhindert.

Klick-> https://www.daserste.de/information/wis ... n-100.html

Ich habe es schon mehrmals erlebt, dass das Eintreten für eine gute Sache irgendwann ins Gegenteil verkehrt, wenn man es übertreibt. Letztendlich macht man Gräben zu und gleichzeitig woanders neue auf.
Wenn man sich also für Minderheiten einsetzt oder Menschen, die halt nicht binär sind, weil diese bisher nicht gehört oder gar ausgegrenzt wurde, finde ich das absolut löblich. Man muss aber aufpassen, dass man z.B. die "alten weißen Männer" nicht vor den Kopf stößt (beispielsweise), denn diese gibt es immer noch sehr zahlreich. Ansonsten kann es ein unangenehmes Erwachen geben, so wie in den USA, wo die vielen alten weiße Männer von Trump eingesammelt wurden.
Diesen Spagat muss eine Volkspartei hinbekommen, sonst ist sie es halt nicht mehr.

Fein.

In dem von mir verlinkten Video geht es allerdings um keine Minderheit, sondern um den Anteil Frauen in Führungspositionen. Frauen machen 50,1 Prozent der Bevölkerung aus, aber nur 8 bis 12% finden sich aktuell in Führungspositionen wider. Dabei werden sie dann auch noch schlechter bezahlt (im Schnitt aktuell um 19%).

Alte weiße Männer haben also in den vergangenen Jahrzehnten mit einer impliziten Männerquote von >90% die Frauen "vor den Kopf gestoßen". Und erzähl mir bitte keine*r, dass das Qualifikationsbedingt ist.

captainbeefheart hat geschrieben:

keko hat geschrieben:

Cogi Tatum hat geschrieben:...
Aus der Kultursendung "Titel, Thesen, Temperamente" der ARD:
Es gibt eine starke Fokussierung auf die eigene Befindlichkeit... Ein besseres Argument, das einem gegen das eigene Gefühl geht, ...wird als Angriff genommen auf meine eigene Identität. Einen der Gründe sieht Stegemann in der Aufsplitterung der Gesellschaft nach Geschlecht, Hautfarbe und sexueller Orientierung...
...wie man eine vernünftige Diskussion führt...müssten die Meinungsmacher von morgen ja eigentlich heute an den Hochschulen erlernen. Doch durch Identitätspolitik – ganz gleich ob von rechts oder links – wird genau das verhindert.

Klick-> https://www.daserste.de/information/wis ... n-100.html

Ich habe es schon mehrmals erlebt, dass das Eintreten für eine gute Sache irgendwann ins Gegenteil verkehrt, wenn man es übertreibt. Letztendlich macht man Gräben zu und gleichzeitig woanders neue auf.
Wenn man sich also für Minderheiten einsetzt oder Menschen, die halt nicht binär sind, weil diese bisher nicht gehört oder gar ausgegrenzt wurde, finde ich das absolut löblich. Man muss aber aufpassen, dass man z.B. die "alten weißen Männer" nicht vor den Kopf stößt (beispielsweise), denn diese gibt es immer noch sehr zahlreich. Ansonsten kann es ein unangenehmes Erwachen geben, so wie in den USA, wo die vielen alten weiße Männer von Trump eingesammelt wurden.
Diesen Spagat muss eine Volkspartei hinbekommen, sonst ist sie es halt nicht mehr.

Fein.

In dem von mir verlinkten Video geht es allerdings um keine Minderheit, sondern um den Anteil Frauen in Führungspositionen. Frauen machen 50,1 Prozent der Bevölkerung aus, aber nur 8 bis 12% finden sich aktuell in Führungspositionen wider. Dabei werden sie dann auch noch schlechter bezahlt (im Schnitt aktuell um 19%).

Alte weiße Männer haben also in den vergangenen Jahrzehnten mit einer impliziten Männerquote von >90% die Frauen "vor den Kopf gestoßen". Und erzähl mir bitte keine*r, dass das Qualifikationsbedingt ist.

Ich dachte bei meinem letzten Posting mehr an das Gendern. Das finde ich zum Teil etwas aufgesetzt und unnötig. Man könnte es auch bei "Mitarbeiter" belassen und damit meinen, dass einfach alle gemeint sind. Oder man überlässt es den Firmen selbst.
Eine neue verbindliche Sprachordnung fände ich nicht gut (ich könnte aber auch damit leben).

Bei Frauen in Unternehmen ist es etwas anderes. Falls sie weniger verdienen oder benachteiligt werden, weil sie Frauen sind, kann man dem ganzen ruhig Nachdruck verleihen.

Frauenquote in meinem Bereich fände ich nicht gut, weil ich glaube, dass dieses Arbeitsfeld eher Männer anzieht und es langfristig schaden würde, wenn man z.B. 50% Frauenanteil anstrebt. Frauen bevorzugt einzustellen oder sie zu motivieren, den Beruf auszuüben, fände ich aber vollkommen in Ordnung. Ich arbeite täglich mit Frauen zusammen und das klappt auch tadellos. Oft haben sie eine etwas andere Herangehensweise und das finde ich positiv.

Allerdings sehen das manche Männer auch anders und reden hinter vorgehaltener Hand abfällig über Frauen in technischen Berufen. Da kann man dann ja dageben argumentieren, was ich auch schon oft gemacht habe.

Cogi Tatum hat geschrieben: Und nein, die niedrige Frauenquote ist nicht qualifikationsbedingt. Aber der Kinderwunsch einer Frau und die damit einhergehende Unterbrechung ihres Berufsleben wird u. a. durch weibliche Hormone und nicht durch alte weiße Männer gesteuert.

Ah, OK.

Der Kinderwunsch bei uns im Jahr 2021 wird also durch weibliche Hormone gesteuert und ist keine gemeinsame Entscheidung von beiden? Und die Unterbrechung wird selbstverständlich von der Frau allein vollzogen und kann nicht zwischen beiden aufgeteilt werden, oder gar maßgeblich vom Mann erfolgen?

Entschuldige bitte, aber das ist das männlich-chauvinistische Frauenbild aus den Fünfziger Jahren.