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Da fällt mir ein: Ich sollte vielleicht mal wieder was tun...

powermanpapa hat geschrieben:

drullse hat geschrieben:..
Ahja - wann gehst Du noch gleich nach Hause nachmittags? So wie ich in der Regel gegen 19 - 20:00?

Oder was genau wolltest Du jetzt eigentlich sagen?

Scheiss Job? :-)

also ich seh recht gut den Unterschied zwischen Industrie und Handwerk
mein Kleiner lernt im Handwerk
mein Großer Industrie

der kleine hat 24 Tage Urlaub
der große 30
dazu bekommt der große etwa doppelt so viel raus wie der kleine

und das was der Große als arbeiten bezeichnet
so würde mein kleiner gerne mal Urlaub machen

Wenn dem so ist, dann hat dein Kleiner wohl den falschen Beruf.
Solange beiden ihr Job aber Spaß macht, ist das doch x mal wichtiger als die Anzahl an Urlaubstagen.

Wagnerli hat geschrieben:Wir haben die 40 Stundenwoche,30 Tage Urlaub und dürfen 5 Gleittage nehmen.
Hessen hat ausserdem 9 Feiertage.
Hört sich toll an,aber wir hatten eine 37.5 Stundenwoche und Gleitzeit nach belieben.
Das macht das Arbeiten mit kleinen Kindern viel einfacher.
Ausserdem ist meine Firma nicht mehr im Arbeitgeberverband.
Das heißt für uns,keine tariflichen Lohnerhöhungen mehr und kein Weihnachtsgeld.

Ich will nicht jammern,aber es ging uns mal besser.

30 Tage Urlaub (aber seit x Jahren keinen Urlaub mehr ohne Laptop und Blackberry), keine wirklich geregelten Arbeitszeiten (Stichwort: Vertrauensarbeitszeit), also auch keine Gleittage oder ähnliches. Dank Homeoffice und globaler Funktion allerdings sehr flexible Arbeitszeiten. Dafür auch globale Reisetätigkeit und mehr oder weniger regelmäßig ganze Wochen im Hotel.

Zum Jammern hab ich aber sicher keinen Grund ... ich mag meinen Job

hi,
also, in meinem ersten Job damals (3 Jahre) hatte ich 37,5-Stundenwoche, 26 Tage Urlaub, täglich 7:15 bis 15:45 (15min Frühstücks- und 30 min Mittagspause)

In den meisten Jobs seither ist es bei mir die 40 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit (zeitweise mit Kernzeit 9-15:00Uhr). Dies auch meist in Hessen, also 8 Feiertage, als es Rheinland-Pfalz war 1 Tag mehr (1. November).
Überstunden wurden nie bezahlt oder genehmigt, alles "Sonder" wird auf Plusstunden, also Gleitzeit verwendet, auch um Auftragslöcher abzudecken, d.h. die schicken uns heim "Minusstunden machen" wenn grad keine Arbeit da ist.

Zwischendrin hatte ich mal einen AT (ausser Tarif-) Vertrag, also unbegrenzte Stunden, Hauptsache Job erledigt (selten habe ich mehr als 70h pro Woche gemacht, nie weniger als 40h) .... ging aber nur rund 2 Jahre, dann war ich fertig

Um mehr zu trainieren, und überhaupt mehr Zeit zu haben, hätte ich gerne eine 35h-Woche, die Schweizer erzählen mir manchmal, fast alle Deutschen hätten das... *träum* ....

Voldi hat geschrieben: 30 Tage Urlaub (aber seit x Jahren keinen Urlaub mehr ohne Laptop und Blackberry), keine wirklich geregelten Arbeitszeiten (Stichwort: Vertrauensarbeitszeit), also auch keine Gleittage oder ähnliches. Dank Homeoffice und globaler Funktion allerdings sehr flexible Arbeitszeiten. Dafür auch globale Reisetätigkeit und mehr oder weniger regelmäßig ganze Wochen im Hotel.

Hört sich nach Ausbeutung an.

Immerhin habe ich mittlerweile schon wieder feste Arbeitszeiten, eine elektr. Stechkarte, kein Zugang zum Firmennetzwerk von daheim und echte Überstunden (könnte ich zumindest haben ). Ein echter Fortschritt!

Ich bin Lehrer. Der geilste Job überhaupt

runningmaus hat geschrieben: Überstunden wurden nie bezahlt oder genehmigt, alles "Sonder" wird auf Plusstunden, also Gleitzeit verwendet, auch um Auftragslöcher abzudecken, d.h. die schicken uns heim "Minusstunden machen" wenn grad keine Arbeit da ist.

Mein Vater hat mit Überstunden jahrelang unsere kompletten Familienurlaub finanziert. Einfach vor oder nach dem Urlaub ein paar Wochen lang Überstunden gemacht. Gibt´s nicht mehr, dafür gibt es jetzt "Arbeitszeitkonten". Ebenso wurde in dem Unternehmen (Mannesmann) Fahrkarten für Busse gestrichen, manche Schichtzulagen, Finanzierungshilfen usw. Mein Monatslohn ist umgerechnet deutlich über dem meines Vaters damals, trotzdem hatte er es durch ein paar Zugaben in gewisser Weise einfacher.

Voldi hat geschrieben: Wenn dem so ist, dann hat dein Kleiner wohl den falschen Beruf.
Solange beiden ihr Job aber Spaß macht, ist das doch x mal wichtiger als die Anzahl an Urlaubstagen.

Tja
wenn er das genau so sein Leben lang machen müsste, würde er sicher nicht wollen

aber so sieht er ja was sein Vatter an Kohle scheffelt und dafür fast nix tun muss und darauf spekuliert er

und der Große? dem geht die langweilige Lebenszeitverschwenderei so auf die Eier, das er dort ganz sicher nicht bleiben wird

keko hat geschrieben:

Voldi hat geschrieben: 30 Tage Urlaub (aber seit x Jahren keinen Urlaub mehr ohne Laptop und Blackberry), keine wirklich geregelten Arbeitszeiten (Stichwort: Vertrauensarbeitszeit), also auch keine Gleittage oder ähnliches. Dank Homeoffice und globaler Funktion allerdings sehr flexible Arbeitszeiten. Dafür auch globale Reisetätigkeit und mehr oder weniger regelmäßig ganze Wochen im Hotel.

Hört sich nach Ausbeutung an.

Immerhin habe ich mittlerweile schon wieder feste Arbeitszeiten, eine elektr. Stechkarte, kein Zugang zum Firmennetzwerk von daheim und echte Überstunden (könnte ich zumindest haben ). Ein echter Fortschritt!

Finde ich gar nicht ... aber das ist sicher Ansichtssache

Mit festen Arbeitszeiten und einem Job in Stuttgart hätte ich deutlich weniger Zeit für mich und Family als mit der Homeoffice Konstellation. Auch wenn man in Summe sicher nicht weniger arbeitet

keko hat geschrieben: ... Mein Vater hat mit Überstunden jahrelang unsere kompletten Familienurlaub finanziert. ....

Meiner hat, glaube ich, sein Häuschen für die Familie mit Überstunden und Sonntags- und Nachtarbeit finanziert.

früher war alles viel besser

Wagnerli hat geschrieben:Wir haben die 40 Stundenwoche,30 Tage Urlaub und dürfen 5 Gleittage nehmen.
Hessen hat ausserdem 9 Feiertage.
Hört sich toll an,aber wir hatten eine 37.5 Stundenwoche und Gleitzeit nach belieben.
Das macht das Arbeiten mit kleinen Kindern viel einfacher.
Ausserdem ist meine Firma nicht mehr im Arbeitgeberverband.
Das heißt für uns,keine tariflichen Lohnerhöhungen mehr und kein Weihnachtsgeld.

Ich will nicht jammern,aber es ging uns mal besser.

danke - endlich Fakten

mir gings auch schon mal besser, hab nun dafür nur noch 1.5 km Arbeitsweg und kann in der Mittagspause kurz heim zum Essen.

das mit den vorhin erwähnten 8 - 18 Uhr war nur zum Zeigen, dass ich auch Arbeitszeiten in Richtung Verkauf kenne und jahrelang gemacht habe. Ich hab auch jahrelang von morgens um fünf an gearbeitet, DAS war so richtig cool! Das war übrigens auch der Grund warum ich mit Sport angefangen habe, weil ich plötzlich jeden Nachmittag frei hatte und diese Freizeit ja irgendwie füllen musste Um jetzt nicht wieder Spekulationen aufkommen zu lassen - hab dafür von 5 - 13 Uhr ohne Pause (dafür mit Nachtzulage bis 6 Uhr) gearbeitet und zusätzlich noch jeweils Samstag morgen plus Weekendeinsätze.

powermanpapa hat geschrieben:Scheiss Job? :-)

Nö. Gibt Schlimmere. Und wenn ich keine Lust hätte, so lange zu arbeiten, würde ich es nicht machen. Ganz einfach.

drullse hat geschrieben:

powermanpapa hat geschrieben:Scheiss Job? :-)

Nö. Gibt Schlimmere. Und wenn ich keine Lust hätte, so lange zu arbeiten, würde ich es nicht machen. Ganz einfach.

Eben!

ich kenne viele die nicht zufrieden sind, aber vor lauter Selbstmitleid keine Energie überzuhaben scheinen, um daran etwas zu ändern

wenn ich mir das so anschauen, dann habt ihr wohl alle nix zu tun ??

euch sollte man erstmal den Internetzugang in der firma sperren, dann hätten wir auch wieder ein höheres BSP.