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Ich recherchiere gerade über moderne Arbeitszeitmodelle. Telarbeit, Homeoffice, Arbeitszeiterfassung etc. ...

Was gibt es bei Euch, wo ihr sagt "super, da bin ich froh, daß es das bei uns gibt" - was auch wirklich funktioniert und sowohl für AG als AN Vorteile bringt.

Gerne auch per PN oder Mail.

Danke!

Was mir spontan bei uns einfällt:

gut: Gleitzeit ohne Kernzeit
schlecht: beschränkt auf 7:00 - 19:00

gut: Überstunden können abgebummelt werden (stunden- oder tageweise)
schlecht: einmal im Jahr muss man auf Null sein

gut: Homeoffice von überall dank passender Technik möglich
schlecht: in der Firma immer noch ungern gesehen, auch wenn ohne Abstriche an der Arbeitsqualität möglich

ich arbeite in einem sehr konservativen Betrieb, ohne Gleitzeit, mit nur 4 Wochen Urlaub, mit festen Betriebsferien im Sommer usw.

aber... was wirklich toll ist:

wir haben jede zweite Woche jeweils Freitag Nachmittags frei, arbeiten dafür jeden Tag etwas länger, also eine Woche 42 Stunden, die nächste Woche 46 Stunden (darin auch enthalten die Vorholzeit für die Weihnachtsferien, eigentlich haben wir 42 Stunden Woche).

dieser eine halbe fixe Tag bringt sehr viel, sei es um Sachen zu erledigen, Termine, Arztbesuche usw, oder aber, um einfach so ein verlängertes Weekend einzuschieben.

natürlich wäre Gleitzeit schon viel toller, aber man muss sich auch an Kleinigkeiten freuen

drullse hat geschrieben:Was mir spontan bei uns einfällt:

gut: Gleitzeit ohne Kernzeit
schlecht: beschränkt auf 7:00 - 19:00

gut: Überstunden können abgebummelt werden (stunden- oder tageweise)
schlecht: einmal im Jahr muss man auf Null sein

gut: Homeoffice von überall dank passender Technik möglich
schlecht: in der Firma immer noch ungern gesehen, auch wenn ohne Abstriche an der Arbeitsqualität möglich

Ist bei uns halbwegs ähnlich, allerdings interessiert sich bei uns keine Sau für die offiziell noch vorhandene Kernzeit. Aussage oberster HR war mal in etwa "sch### drauf, wäre nur zu umständlich, das rauszuschmeißen". Man muss halt das richtige in die Zeiterfassung reinschreiben. Auf Nachtzuschläge zahlen, weil der Mitarbeiter ein Nachtmensch ist, hat die Firma natürlichen keine Lust.

Auf das 1:1-Abbummeln muss ich in meiner Gehaltsklasse leider verzichten. Die Juniors können das aber auch.

Mal Home-Office geht auch, insbesondere weil unser Arbeitsplatzkonzept mit OpenSpace ohne feste Platzzuordnung gelegentlich zu Engpässen im Büro führen könnte.

Pausenzeiten für Arztbesuche, Erledigungen oder auch mittags Sport machen sind total problemlos möglich.

Mir gefällt es, wie es bei uns läuft.

Ich bin selbst und ständig.
hat seine vor und Nachteile, besonders wenn man zu hause arbeitet.

Aber ich kann Rücksicht auf meine Energien nehmen, eine lange Mittagspause machen und dafür dann in den Abend schaffen.

Es erfordert ein hohes Maß an Disziplin sich hinzusetzten wenn man gar keine Lust hat. Oder auch nach einer langen Pause ,wenn der Mann schon Heim kommt Auch muss ich manch mal krank arbeiten, weil die Sachen müssen fertig werden! Doch alles in allem will ich das nicht gegen starre Strukturen eintauschen.

Für mich ist die Selbstständigkeit mit freier Zeiteinteilung die einzige Möglichkeit meine Arbeitsleistung voll aus zu schöpfen.
Als ich meinen Praktikanten hatte und starre Zeiten hatte, bin ich nach vier Wochen auf Grund gelaufen.

Könnte auch interessant sein:
http://www.tagesanzeiger.ch/sonntagszei ... y/20235496

In der letzten Firma hatte ich offiziell die 42 Stunden Woche. Erwartet wurden von Kader mindestens 45 Std. Kernzeit war von 8:30-11:30/13:30-16 Uhr.
Für die Angestellten galt das Gleitzeitmodell. Mehrstunden konnten 1:1 abgebummelt werden, ganze Tage Zeitausgleich nur mit expliziter Genehmigung (und nur im Ausnahmefall) vom Vorgesetzten.
Kader konnten nicht ausgleichen, das war mit dem Gehalt abgegolten (rein rechnerisch hätte ich dann allerdings nur 43,5 Stunden arbeiten müssen, um das höhere Gehalt auszugleichen....).
Ferien: Angestellte 4 Wochen, Kader 5 Wochen

In der neuen Firma habe ich die 41 Stunden-Woche und 6 Wochen Ferien (Angestellte 5 Wochen). Kader müssen ab einem Zeitkonto von +60 Stunden, die Stunden abgleiten. Die Angestellten haben normales Gleitzeitmodell mit max 20 Std. plus. Kernzeit 9:00 - 11:30 und 13:30-16 Uhr

Bei uns gibts Homeoffice, dh 1-3 fixe Tage pro Woche zuhause.

Für die Leute, die das nicht machen, gibts Gleitzeit mit einer nur geringfügigen Kernarbeitszeit. Dazu gibts die (allerdings begrenzte Möglichkeit) Überstunden aufzubauen. Die Arbeitszeiten werden nicht erfasst. Wozu auch? Wir müssen Arbeitsziele erfüllen, die regelmäßig überwacht werden. Das heißt, es gibt individuelle und Team Zielvorgaben.

Pro Kind gibts 120 Tage "unbezahlten" Elternurlaub, den man fast wie man will, nehmen kann, dh. 10 Arbeitstage am Stück müssen es mindestens sein.

Regelarbeitszeit ist 40h, die man aber auch unter gewissen Umständen reduzieren kann.

Thorsten hat geschrieben:
Pausenzeiten für Arztbesuche, Erledigungen oder auch mittags Sport machen sind total problemlos möglich.

Mir gefällt es, wie es bei uns läuft.

So empfinde ich das bei uns auch. Im Grunde interessiert das niemanden, wann du wo was machst, solange die S&E targets mit ausreichender Qualität erfüllt werden. Bei uns kann man Training und Beruf sehr gut verbinden. Nur Lehrer können das besser ...

Anja hat geschrieben:Ich recherchiere gerade über moderne Arbeitszeitmodelle. Telarbeit, Homeoffice, Arbeitszeiterfassung etc. ...

Was gibt es bei Euch, wo ihr sagt "super, da bin ich froh, daß es das bei uns gibt" - was auch wirklich funktioniert und sowohl für AG als AN Vorteile bringt.

Gerne auch per PN oder Mail.

Danke!

Wir haben Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr und freitags bis 14Uhr.
Zusätzlich können wir einen Gleittag pro Monat nehmen.
Homeoffice ist möglich, aber nur im Ausnahmefall.
Arbeitszeiterfassung auf Vertrauensbasis.

Alles in allem ist das ganz gut.

HansM hat geschrieben:Bei uns gibts Homeoffice, dh 1-3 fixe Tage pro Woche zuhause.

Für die Leute, die das nicht machen, gibts Gleitzeit mit einer nur geringfügigen Kernarbeitszeit. Dazu gibts die (allerdings begrenzte Möglichkeit) Überstunden aufzubauen. Die Arbeitszeiten werden nicht erfasst. Wozu auch? Wir müssen Arbeitsziele erfüllen, die regelmäßig überwacht werden. Das heißt, es gibt individuelle und Team Zielvorgaben.

Pro Kind gibts 120 Tage "unbezahlten" Elternurlaub, den man fast wie man will, nehmen kann, dh. 10 Arbeitstage am Stück müssen es mindestens sein.

Regelarbeitszeit ist 40h, die man aber auch unter gewissen Umständen reduzieren kann.

Du hast vergessen zu erwähnen, dass Du mit Homeoffice und/oder Teilzeit Keine Führungsposition mehr machen kannst, nicht einmal in der untersten Ebene.

PeterMUC hat geschrieben:Du hast vergessen zu erwähnen, dass Du mit Homeoffice und/oder Teilzeit Keine Führungsposition mehr machen kannst, nicht einmal in der untersten Ebene.

Bei Euch vielleicht nicht. Hier schon.

PeterMUC hat geschrieben:

HansM hat geschrieben:Bei uns gibts Homeoffice, dh 1-3 fixe Tage pro Woche zuhause.

Für die Leute, die das nicht machen, gibts Gleitzeit mit einer nur geringfügigen Kernarbeitszeit. Dazu gibts die (allerdings begrenzte Möglichkeit) Überstunden aufzubauen. Die Arbeitszeiten werden nicht erfasst. Wozu auch? Wir müssen Arbeitsziele erfüllen, die regelmäßig überwacht werden. Das heißt, es gibt individuelle und Team Zielvorgaben.

Pro Kind gibts 120 Tage "unbezahlten" Elternurlaub, den man fast wie man will, nehmen kann, dh. 10 Arbeitstage am Stück müssen es mindestens sein.

Regelarbeitszeit ist 40h, die man aber auch unter gewissen Umständen reduzieren kann.

Du hast vergessen zu erwähnen, dass Du mit Homeoffice und/oder Teilzeit Keine Führungsposition mehr machen kannst, nicht einmal in der untersten Ebene.

Arbeitet Ihr in der gleichen Firma?

Drei konkrete Nachfrage zum Thema Telearbeit/Homeoffice:
- Benötigt ihr dazu einen Firmenrechner/Firmensoftware/Telefon was einem nur gestellt wird, wenn man das genehmigt bekommen hat oder nimmt man einfach die normale Ausstattung mit und es entstehen beim Einrichten eines Telearbeitsplatzes keine Mehrkosten?
- Kann das jeder beantragen der möchte oder hängt das von Faktoren wie Kind, zu pflegender Angehöriger, Krankheit etc. ab?
- Wie wird Vertretung geregelt, wenn einer oder mehr Kollegen zu Hause arbeiten?

Anja hat geschrieben:Drei konkrete Nachfrage zum Thema Telearbeit/Homeoffice:
- Benötigt ihr dazu einen Firmenrechner/Firmensoftware/Telefon was einem nur gestellt wird, wenn man das genehmigt bekommen hat oder nimmt man einfach die normale Ausstattung mit und es entstehen beim Einrichten eines Telearbeitsplatzes keine Mehrkosten?
- Kann das jeder beantragen der möchte oder hängt das von Faktoren wie Kind, zu pflegender Angehöriger, Krankheit etc. ab?
- Wie wird Vertretung geregelt, wenn einer oder mehr Kollegen zu Hause arbeiten?

- Firmenlaptop (habe nix anderes hier), Internet zu Hause ist eh Flatrate, ansonsten hat Laptop Sim-Karte und ist damit überall online wenn notwendig
- kann zunächst mal jeder, abhängig von der notwendigen Anwesenheit in der Firma zu Terminen etc.
- müssen die Kolleginnen untereinander regeln, wenn ich z.B. Home Office mache, stelle ich mein Telefon aufs Diensthandy um und bin erreichbar, damit brauche ich keine Vertretung (aber mit mir will eh keiner reden, außer per Mail... )

Anja hat geschrieben:Drei konkrete Nachfrage zum Thema Telearbeit/Homeoffice:
- Benötigt ihr dazu einen Firmenrechner/Firmensoftware/Telefon was einem nur gestellt wird, wenn man das genehmigt bekommen hat oder nimmt man einfach die normale Ausstattung mit und es entstehen beim Einrichten eines Telearbeitsplatzes keine Mehrkosten?
- Kann das jeder beantragen der möchte oder hängt das von Faktoren wie Kind, zu pflegender Angehöriger, Krankheit etc. ab?
- Wie wird Vertretung geregelt, wenn einer oder mehr Kollegen zu Hause arbeiten?

- Ja/Ja/Ja , dazu Stuhl und Schreibtisch wenn gewünscht, Netzzugang muss von uns gestellt werden , Bandbreite muss ausreichend , mind 6Mb besser 16Mb odeR mehr
- Bedingt ja, zielvereinbarung muss eingehalten werden , soziale Gründe können angegeben werden
- erreichbar per Mail und Anrufweiterleitung / Verhandlungstage sind natürlich nicht Homeoffice tauglich, offizielle Termine müssen wahrgenommen werden